为什么互联网行业跳槽如此频繁

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互联网行业离职率高,跳槽频繁确实不是空虚来风,为什么互联网行业的跳槽如此频繁,远远高于其他行业呢?我觉得有这么几点算是比较共性的原因: 
1、互联网行业发展速度快,企业之间竞争激烈,但是作为新兴行业,人才的培养始终没有跟上行业的发展速度,注意啊,这里说的是人才,不是人员,不是普通的从业者,所以导致互联网的人才市场是个买方市场,人才供不应求,所以企业间的挖角现象很普遍,猎头很活跃,人才的流动很频繁; 
2、很多互联网公司可谓“其兴也勃焉,其亡也忽焉”,每年都有很多新的公司诞生,也有很多创业公司倒掉,行业的洗牌兼并收购整合很多,所以,很多互联网人的跳槽也是被逼无奈,公司说倒就倒,说不行就不行,说融不到资就完了,方向不对马上就要调整,新业务一看数据不太行立刻就裁撤部门,业务一变化组织架构一调整,往往就伴随着人员的变动和优化,所以,在互联网行业不是你想稳定就能稳定,你想长期干就能长期干,很多时候也不是员工想跳槽,企业想裁员,而是被逼无奈; 

3、互联网行业的节奏很快,机会很多,十几个人做个产品,几轮融资下来估值上亿,三年上市,创始团队一夜暴富的例子层出不穷。遇到好的项目,资本扎堆进入,企业争相抢人,员工跳槽薪水翻番也并不罕见,这就使得很多人不够沉稳,更倾向于赌一把,试一试,试错的成本比较低,大不了再换个地继续上班,所以离职率自然就高; 
4、互联网行业的文化整体上比较开放包容,整个行业流动性都比较大,招聘压力也大,因此大家对跳槽的包容度也是比较高的,大家普遍不认为跳槽是不好的,除了一些跳槽过于频繁的之外,一般的跳槽行为大家都是比较理解的。我就亲自见证了互联网行业对于什么叫跳槽频繁定义的变化,早,大家认为工作不满3年就离职,就是不够稳定,后来,认为工作不满2年离职是不够稳定,现在,只要你在一个地方工作满一年,大家就觉得你还算比较稳定了:) 
5、互联网行业从业人员整体比较年轻,是个属于年轻人的行业,而年轻人往往更愿意冒险,更愿意尝试新的机会,年轻也往往没那么沉稳,一言不合就离职已经成为新常态,所以跳槽相对也比较频繁。 
其实,跳槽并非都是坏事,流动创造价值,事实上一个行业是否有活力有前途,跳槽的频率也是个重要的指标,只有夕阳行业人才才会持续流失逐渐变成死水一潭没有一点波澜。 

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